Марина Бургунская

Тенденция иметь по 5 - 10 начальников в больших компаниях очень распространена. Но в то же время хорошо иметь одного менеджера по персоналу, который занимался бы выслушиванием этих всех нюансов, чтобы сотрудники не шли на такие меры. Проблема в том, что если не понравишься своему "подначальнику", то только так есть возможность достучаться до высшего руководства. Женщина молодец, что нашла в себе силы написать такое письмо. На сегодняшний день, при увольнении работодатель обязан выдать работнику под роспись такие документы: Ст. 84.1 ТК РФ - трудовую книжку Ст. 230 п. 3 НК РФ - справку о доходах (по заявлению) ст. 4.1. часть 2 пункт 3 ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" - 4. ст 11 п.4 ФЗ “Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования”

С юридической точки зрения действовать можно так: 1. Согласно закону "О защите прав потребителей" ст. 10: В этой же статье: Т.е., это прямое нарушение закона. 2. Кроме того, есть ст. 494 ГК РФ о публичной оферте товара: Согласно этому, продавец обязан отпустить товар по цене, которая указана на ценнике или магазину грозит штраф. Если администратор магазина этого не понимает, надо писать жалобу в Роспотребнадзор. При этом хорошо бы: 1. Найти свидетелей, которые видели этот ценник. 2. Написать подробную жалобу в книгу жалоб магазина. 3. Сфотографировать ценник и чек. 4. Отправить жалобу (в 2х экземплярах).

Такое решение выглядит как попытка смешать материальное с нематериальным... Хотя в принципе это больше похоже на дарственную, и условие молиться тут больше выглядит как просто пожелание истца. Проконтролировать такое решение малореально, тут остается надеяться только на совесть ответчика...

Тут актуальные законы, кодексы и нормативно-правовые акты - http://legalacts.ru/